HR Public werd opgericht in 2005 door professionals uit overheidsdiensten voor de HR-verantwoordelijken. Als permanent platform is HRPublic de katalysator voor de uitwisseling van ideeën, informatie, documentatie en praktijkervaring, zodat ze hun dagelijkse uitdagingen en strategische denkoefeningen met een ruimer en strategisch inzicht kunnen benaderen. Zo is HR Public een referentie zijn voor de overheidssector en de non-profitsector.

Om de noden van onze leden zo goed mogelijk in te vullen is er permanent overleg waaruit een gestructureerd vergaderconcept groeide. Dit concept moet ons een inzicht geven in de huidige situatie en een richting als we het over wensen en noden hebben.

Een eerste thema waarover we ons buigen is “hybride werken”. Post-corona een dringend issue waarmee we allen worden geconfronteerd.  Er worden minsten twee sessies of werkgroepen georganiseerd in Wallonië en Vlaanderen rond hybride werken.  Door het gebruik van eenzelfde structuur kunnen we met de conclusies aan de slag op nationaal niveau.

De werkgroepen worden bewust compact gehouden, maximaal 8 personen. Doel is immers u aan het woord te laten. Deze structuur wensen we aan te houden in werkjaar 2022.

• Jobmobiliteit 
• Inclusie
• Integriteit