HR Public werd opgericht in 2005 door professionals uit overheidsdiensten voor de HR-verantwoordelijken. HR Public wil niet alleen een referentie zijn voor de overheidssector en de non-profitsector, maar hen ook een permanent platform aanreiken voor de uitwisseling van ideeën, informatie, documentatie en praktijkervaring, zodat ze hun dagelijkse uitdagingen en strategische denkoefeningen met een ruimer en strategisch inzicht kunnen benaderen.
HR Public biedt HR-partners uit de overheidssector:
- een beter inzicht in het (onderzoeks)werk van de binnen- en buitenlandse academici en onderzoekscentra die actief zijn in human resources;
- initiatieven, denkoefeningen en workshops met HR-managers van overheidsdiensten (federale, gemeenschaps-, regionale en lokale bevoegdheden) en andere publieke of ‘para-publieke’ instellingen;
- een analyse van de grote HRM-tendensen in België en elders in Europa.
Openheid en luisterbereidheid
HR Public richt zich tot iedereen die geïnteresseerd is in de verschillende HRM-thema’s.
HR Public luistert naar zijn leden en partners, want zij staan centraal in onze jaarlijkse activiteiten (via onze website, enquêtes …).
Kwaliteit en toegevoegde waarde
HR Public draagt kwaliteit hoog in het vaandel en organiseert daarom voor elke activiteit een tevredenheidsenquête.
De deelnemers moeten telkens met een tevreden gevoel en nieuwe inzichten voor hun reflectieve, persoonlijke of gemeenschappelijke benadering buiten stappen.
Beste leden,
Door de coronamaatregelen zijn onze activiteiten in 2020 en 2021 volledig door elkaar gehaald. Sommige werden geannuleerd, andere werden uitgesteld of online georganiseerd.
Hopelijk kunnen we het normale ritme van onze activiteiten in 2022 hervatten en zien we elkaar terug op onze colloquia of clubactiviteiten.
Voor 2022 stellen we ‘Nieuwe ethiek voor de organisatie van een hybride werkcultuur’ als jaarthema voor.
Noteer alvast de eerste twee colloquia op ons programma:
‘Un monde du travail en transition(s): vers de nouvelles balises éthiques ?’ op 23 juni in Colonster
‘Jobmobiliteit’ op 20 oktober (locatie nog te bepalen)
Het colloquium over de hybride werkcultuur dat door COVID-19 niet kon doorgaan op 9 november 2021, is verplaatst naar 2022. We kijken met de verschillende sprekers voor een nieuwe datum. Meer nieuws hierover volgt zo snel mogelijk.
De Franstalige club ‘HR Managers Public Sector’ heeft zijn activiteiten in 2021 via videoconferentie verdergezet. De eerste activiteit was ‘Gregory mène l’enquête’. Dit was een voorstelling van de resultaten van de bevraging van LENTIC rond ‘Les perceptions managériales et RH du télétravail contraint par la crise sanitaire’. De leden van de club krijgen het programma 2022 en kunnen deelnemen aan de besprekingen van de thema’s die hen aanspreken.
Ook de Nederlandstalige club is een feit. In het eerste semester van 2022 organiseren ze drie bijeenkomsten rond de thema’s ‘Integriteit’ en ‘Inclusie’, evenals een Masterclass onder leiding van professor Peggy De Prins (AMS).
Meer informatie over de aangekondigde activiteiten en de extra activiteiten die nog volgen, vindt u op onze website.
Ik maak graag van deze gelegenheid gebruik om al onze leden en sponsors van harte te bedanken, want ondanks de coronacrisis zijn ze ons blijven steunen door respectievelijk hun lidmaatschap en hun financiële steun te vernieuwen.
De gezondheidssituatie ziet er stilaan beter uit. Laten we ervan profiteren om elkaar opnieuw te ontmoeten op onze verschillende evenementen.
Luc Cooremans
Voorzitter
